Rumored Buzz on 産業医

産業医設置要件が定められているからといって、いつでもぱっと産業医を選任・設置できるかと問われれば、そうではありませんので、「産業医の人数は決して多くはない」ということを頭に入れておき、早めに対策をしておくことが大切です。

「何かサービスを導入したいけど、どんなサービスがあるのかわからない。」

嘱託産業医を設置されている場合ですと、限られた時間の中で業務をこなしてもらうことになりますので、どうしても限界が発生するでしょう。

実施者はストレスチェックの結果について、職場ごとに集団分析し、事業者に報告することが、努力義務となっています。

ただし事業者に結果報告をする際には、繊細な労働者の意向に十分配慮し、無制限に面接指導の結果を共有することのないよう注意が必要です。

ストレスへの対処技術の指導が行われます。労働者が自らストレスに気づき、セルフケアできるよう指導が行われます。

ストレスチェック報告書とは？書き方や提出先、提出期限、提出方法も解説

産業医選任後の企業と産業医の関係性のフォローや産業医訪問日程調整の代行、産業医交代希望時の対応や各種制度立ち上げ（衛生委員会立ち上げや復職プログラム運用、人事向け無料セミナーなど）まで幅広く、お手伝いさせていただきます。

事業者は、その集団的分析に基づいて職場環境を改善することになります。

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嘱託産業医は、本業のかたわら各企業と契約し、嘱託として働く産業医の事です。多くの嘱託産業医は、開業医や勤務医などの仕事に従事しており、複数の企業と嘱託契約を結んでいることもあります。

会社の課題を診断し、課題に合った社内施策をご提案、その後の設計や運用のサポートまで一貫して行っています。

私個人としても、健康経営は社会全体で推進していく必要があり、働く人がより安全に、より健康的に働けることは歓迎すべきことだと強く考えています。しかし、一方で専門家としては、ここにはいくつか落とし穴があると考えています。決して健康経営の流れを止めたいという意図はなく、あくまで、より健全な方向で健康経営が広まって欲しいという想いで、本記事を作成しておりますのでご理解下さい。

次の記事では、福利厚生の観点から食事で社員の健康をサポートするサービスを紹介しています。